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El subsidio para mayores de 52 años en 2025

por Campmany Abogados

​¿Qué requisitos hay que cumplir para cobrar el subsidio para mayores de 52 años? ¿Cuánto se cobra en 2025? ¿Quién lo paga? ¿Qué diferencia...

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Es procedente el despido de una trabajadora que, harta de que un compañero se bebiese su agua que dejaba en un frigorífico para uso de los trabajadores, puso lejía en la botella

por Gonzalez Torres Abogados

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia Vasco, sec. 1ª, de 29 de octubre de 2024, rec. 1948/2024, declara procedente e...

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El salario mínimo en 2025. ¿Cómo afecta la subida?

por Campmany Abogados

El Gobierno, de momento, no ha anunciado el Salario Mínimo Interprofesional para 2025, de manera que aún se mantiene el de 2024. El importe alcanza ...

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Facilidades para la contratación de talento extranjero

por Cuatrecasas

Esta nueva regulación, que entrará en vigor a los 6 meses de su publicación en el BOE, es decir, el 20 de mayo de 2025, está diseñada simplificar...

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Despido por ineptitud sobrevenida

por G. Elías y Muñoz Abogados

Este concepto hace referencia a la pérdida de capacidad o habilidad por parte del trabajador para llevar a cabo las tareas inherentes a su puesto de ...

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Novedades en IRPF en materia de exenciones y de alimentos a los hijos

por ASEPYME

La Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, modifica la Ley del IRPF y amplía la exención de las indemnizaciones por daños personales e introduce ciert...

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El tratamiento de las propinas en el salario y su impacto en la indemnización por despido

por Pleta Auditores

Es común que los clientes de ciertos establecimientos –como cafeterías y restaurantes– entreguen propinas al personal como muestra de agradecimi...

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Diez posibles cambios en la legislación laboral que se esperan para 2025

por Garrigues Abogados

2025 se postula como un año clave para las relaciones laborales en España, pues se esperan reformas de calado que se han estado gestando en los últ...

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Fechas en la suspensión de empleo y sueldo

por Pleta Auditores

Lo que la ley exige cuando se impone a un empleado una sanción por falta grave o muy grave es que la empresa le comunique dicha sanción por escrito,...

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