Togas.biz

Qué es una lesión permanente no invalidante?

por Campmany Abogados

Sufrir un accidente de trabajo o enfermedad profesional no solo es un mal trago, sino que también es posible que después de un periodo de baja médi...

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Mayor accesibilidad en los criterios para la obtención del bonus por baja siniestralidad laboral

por AddVANTE

La Orden ESS/256/2018 de 12 de marzo regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las e...

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Aprobada la orden que desarrolla el sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que disminuyan la siniestralidad laboral

por Garrigues Abogados

En el BOE de 17 de marzo de 2018 se ha publicado la Orden ESS/256/2018, de 12 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 231/2017, de 10 de ma...

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Se puede prohibir fumar en todo el centro de trabajo, incluidos los espacios al aire libre?

por Garrigues Abogados

En una sentencia dictada el 13 de noviembre de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria desestimaba la demanda planteada frente a una decis...

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Responsabilidad civil por accidente de trabajo

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

La producción de un accidente laboral, cuando va acompañado de una falta de medidas de seguridad, puede dar lugar a que el empresario deba asumir la...

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Cómo debe actuar el empresario/empleador frente a un accidente de trabajo?

por Manubens

El empresario debe conocer que supuestos se consideran accidentes de trabajo, y los procedimientos que deben seguirse en caso de un accidente laboral,...

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Cómo reducir cotizaciones

por BDO Abogados y Asesores Tributarios

Uno de los incentivos en las cotizaciones que fue aprobado en 2010, y continúa vigente, es la posible reducción en las contingencias profesionales q...

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Las consecuencias jurídicas del accidente de trabajo (II): la incapacidad temporal

por Digestum Legal

La consecuencia inmediata de cualquier accidente de trabajo cuyo resultado no sea el fallecimiento del accidentado, será la declaración en situació...

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Tener protocolo de acoso no es suficiente para excluir la responsabilidad de la empresa

por Cuatrecasas

Los Protocolos de Acoso Laboral y Sexual no son mano de santo. Ayudan y cumplen un papel muy positivo, pero no son medida preventiva suficiente para c...

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