Togas.biz

Enfermedad profesional: todo lo que debes saber

por Bravo Advocats

La enfermedad profesional es aquella contraída con ocasión del trabajo realizado por cuenta propia o ajena en las actividades establecidas en el cua...

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¿Gafas graduadas a cargo de la empresa para los empleados?

por Garrigues Abogados

Según una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, la empresa solo deberá hacerse cargo del coste de las gafas graduadas cu...

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La desobediencia que justificaría el despido del trabajador

por Gonzalez Torres Abogados

La desobediencia que justificaría el despido del trabajador requeriría el cumplimiento de una triple exigencia legal: ausencia de causa, gravedad y ...

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Las implicaciones del convenio 190 de la OIT en la prevención del acoso en el trabajo

por Cuatrecasas

El Convenio de la OIT número 190, (21 de junio de 2019) sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (en adelante, el Con...

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Riesgos psicosociales. Criterio técnico 104/2021 sobre actuaciones de la inspección de trabajo

por BETA LEGAL

En materia de salud y seguridad en el trabajo y a instancia de la Unión Europea, el Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo (SLIC)...

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Cómputo como tiempo de trabajo el desplazamiento entre la entrada al recinto de la empresa y el puesto de trabajo

por JDA SFAI

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en Sentencia de unificación de doctrina, de fecha 26 de enero de 2021, ha establecido que el tiempo q...

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Cómo configurar tu tiempo de descanso?

por Ribas & Asociados

Considero que es mucho más fácil que yo me desconecte que obligar a mis compañeros a averiguar si tengo derecho a estar desconectado cuando quieran...

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Políticas corporativas sobre el uso de medios tecnológicos

por BETA LEGAL

Es bien sabido que las empresas deben establecer una política de uso de los medios tecnológicos que ponen a disposición de sus trabajadores, si bie...

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Pueden despedirme si falto al trabajo por causas meteorológicas?

por Garrigues Abogados

La intensidad del fenómeno metereológico, del riesgo para el empleado y la posibilidad de probarlo serán factores clave para justificar la ausencia...

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Convenio que otorga a la empresa la fijación de objetivos a efectos de retribución variable

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Convenio que otorga a la empresa la fijación de objetivos a efectos de retribución variable: puede modificar anualmente su peso siempre ...

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