En el cálculo del despido intervienen tres variables: el salario bruto, la antigüedad, la modalidad del despido y el propio contrato. Existen diferentes fórmulas a aplicar en una indemnización, según la causa de este. Porque hay que diferenciar entre finiquito y la indemnización propiamente dicha -que se cobra como cantidad adicional a lo que corresponda por finiquito. El finiquito es una liquidación de conceptos no cobrados pero sí generados mientras se trabajaba, y la indemnización consiste -en general- en el abono de cierto número de días no trabajados como compensación.
El salario bruto es esencial el cálculo de una indemnización por despido, porque según a cuánto ascienda se pueden obtener cantidades muy distintas. Esto, además, ocurre demasiado a menudo, habiendo diferencias entre lo que cree el trabajador y lo que fija el empresario.
Y si un sueldo no es variable, se debe tener en cuenta la base de cotización del mes anterior al despido, y dividirla entre 30 para obtener el salario diario. Por el contrario, si se cobran comisiones o el sueldo varía mes a mes, se ha de tomar en consideración el último año y dividirlo entre 360 para hallar el salario por día.
En cualquier caso, los conceptos que van incluidos en el salario bruto son: el sueldo, las pagas extras, el plus de antigüedad, el vehículo en su parte de uso no profesional, las ayudas a vivienda si las hay, etc. No se engloban aquí las dietas, la ropa de trabajo, los planes de pensiones o los seguros de vida pagados por el empresario.
Para calcular una indemnización por despido improcedente, lo primero que se debe valorar es si el contrato es anterior o posterior al 12 de febrero de 2012. Los empleados con contratos anteriores a esa fecha -y hasta esa fecha- tendrán derecho a una indemnización de 45 días por año trabajado. Y el contrato se inició después (o se prolongó pasada esa fecha siendo la firma anterior al 12/2/2012), se pagará una indemnización de 33 días por cada año trabajado.
Ejemplo: Un trabajador con un contrato de fecha 1 de enero de 2010 fue despedido 7 de diciembre de 2016, y estaba cobrando un salario diario de 50 €.
Cálculo del primer período (Del 1/1/10 al 11/2/12) = 50 € diarios x 26 meses x 3,75 (resultado de 45 entre 12) = 4.875 €.
Para el segundo período (Del 12/2/12 al 7/12/16) = 50 € diarios x 58 meses x 2,75 (resultado de 33 entre 12) = 7.975 €.
Finalmente, se suman las dos cantidades: 4.875 + 7.975 = 12.850 €. Esta sería la indemnización a la que se tendría derecho.
Este mismo procedimiento es el que se aplicaría en casos de despido instado por el trabajador por incumplimiento grave del empresario (art. 50 del Estatuto de los Trabajadores).
La indemnización por despido objetivo es de 20 días por año trabajado, algo que se ha mantenido invariable con la reforma laboral. Pero siendo el máximo 12 mensualidades.
Ejemplo: Un trabajador, con 25 años de antigüedad, tiene un salario diario de 50 € y su contrato tiene fecha del 1 de enero de 1.996. Le despiden el 7/12/16 por causas objetivas.
Del 1/1/96 al 7/12/16 han transcurrido 252 meses. 50 € diarios x 252 meses x (20 dividido entre 12) = 21.000 €. Pero antes se ha de calcular si supera el límite. En este sentido, 12 mensualidades son 360 días. Y 360 días x 50 € diarios dan 18.000 €. Por lo tanto, la indemnización será de 18.000 € que es el límite, y no de 21.000 €.
A continuación se expone una tabla completa con las indemnizaciones posibles según la tipología de despido y la fecha del contrato.
