Un trabajador demanda por impago del salario, pero la empresa sí lo ha abonado. ¿Quién debe probarlo? Como regla general, corresponde al demandante...
Leer másEn los últimos 20 años la agresividad empresarial sobrepasó tantos límites que el legislador se vio obligado a regular la actividad publicitaria, ...
Leer másLa sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sec. 1ª, de 19 de julio de 2023, nº 530/2023, rec. 2092/2022, declara procedente el despi...
Leer másLos estatutos sociales de una empresa son un documento legal que establece las normas y regulaciones que rigen la organización y funcionamiento de un...
Leer másSi un despido se declara nulo por acoso, el afectado puede extinguir el contrato con indemnización y salarios de trámite
Leer másDurante la relación laboral es común que el trabajador sufra cambios en las condiciones de su puesto de trabajo. La modificación de las condiciones...
Leer másDesde el pasado 13 de julio, el Real Decreto 608/2023, de 11 de julio, establece como nuevo requisito de comunicación previa para las empresas que pr...
Leer másSe han regulado las prácticas formativas no laborales y, a partir de enero de 2024, las empresas deberán cotizar por los estudiantes en prácticas.
Leer másCon este reglamento, a partir del 12 de julio de 2023 la Comisión Europea controla las subvenciones otorgadas por terceros Estados a empresas, cualqu...
Leer más¿Pueden los empleados pedir anticipos de las pagas extras? ¿La empresa debe concederlos? Es frecuente que los trabajadores pidan anticipos de la n�...
Leer másUna empresa quiere realizar un despido colectivo (ERE), pero no tiene representantes de los trabajadores
Leer másEl nuevo Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 de junio ha traído importantes novedades, entre otras, en materia de permisos para las personas trabajadoras, ...
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