Como es conocido, el RD902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres dispuso en su disposición final primera la aprobac...
Leer másLa igualdad en las compañías ya no solo responderá a su voluntad, sino que deberá recogerse en planes específicos que respondan a normativa concr...
Leer másEl pasado 14 de abril, entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El mismo se basa en la transparencia ...
Leer másEl pasado 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre hombre y mujeres. Repasamos, a continuación, el régimen sanciona...
Leer másLa nueva Herramienta española para la igualdad retributiva («IR!»), incorpora un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empres...
Leer másComo continuación a nuestra Circular Laboral 36/2020,del pasado 14 de octubre de 2020,en la que ya abordábamos los principales aspectos del Real Dec...
Leer másEn cumplimiento de lo dispuesto por el RD 902/2020 de 13 de octubre, desde ayer, 14 de abril de 2021, TODAS LAS EMPRESAS tienen el deber de cumplir co...
Leer másTodas las compañías están obligadas desde este hoy, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directi...
Leer másMaría José Ramo, socia del Departamento Laboral de Garrigues, explica las novedades que hay en materia de planes de igualdad y las nuevas obligacion...
Leer másTal y como comentamos en nuestros boletines del pasado mes de noviembre, la Disposición Final 4ª del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igu...
Leer másEl próximo 14 de abril de 2021 finaliza el plazo para cumplir con la obligación de implementar un registro retributivo prevista en el Real Decreto 9...
Leer másA partir de este ejercicio, y con efectos desde el 14 de abril de 2021, la normativa laboral exige que todas las empresas elaboren un registro de i...
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