De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y el Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garant...
Leer másDesde el pasado mes de marzo, las empresas con más de 150 trabajadores tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad. En marzo de 2...
Leer másEl Real Decreto-ley 6/2019 introduce la obligación de elaborar y aplicar planes de igualdad en todas aquellas organizaciones que cuenten con una plan...
Leer másTodas las empresas deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres. Desde el 7 de marzo de ...
Leer másEn los próximos meses se ampliará de forma considerable el número de empresas que estarán obligadas a tener un plan de igualdad.
Leer másLos trabajadores puestos a disposición por las empresas de trabajo temporal tienen derecho a que se les apliquen las medidas contenidas en el plan de...
Leer másCon el nuevo año 2020, ¿quién quedará obligado a tener un plan de igualdad? El próximo 6 de marzo de 2020 es la fecha límite para que las emp...
Leer másCómo adaptarse al registro de jornada en las empresas
Leer más“Cómo elaborar un Plan de Igualdad”, el 1 de marzo de 2019 se publicó el Real Decreto Ley 6/2019, que daba un nuevo paso para garantizar la igua...
Leer másContinuamos con el tercero de esta serie de post en los que identificamos riesgos de Compliance Laboral que vienen sugeridos por el “Plan director p...
Leer másHoy vamos a repasar el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, titulado “de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidad...
Leer másAlgunas de las modificaciones con más impacto son, entre otras, la obligación de implantar y registrar un Plan de Igualdad para empresas, una mayor ...
Leer más