¿Sábes cuándo se da la subrogación empresarial?
En muchos casos la subrogación empresarial puede tener consecuencias muy graves, como después veremos.
En términos generales se entiende por subrogación empresarial cuando se cambia la titularidad de una empresa, un centro de trabajo o una unidad productiva y se mantienen las relaciones laborales con los trabajadores.
Por lo que podríamos decir que existe una subrogación empresarial, cuando se de alguno de los siguientes supuestos:
Podríamos resumirlo diciendo que se da la subrogación cuando se transmitan entre dos empresas activos suficientes para que se continúe la actividad empresarial.
Pero no siempre se da la sucesión de empresa.
Debe de quedar claro que no es suficiente la transmisión del local para que haya una sucesión de empresa o subrogación empresarial.
Es necesario que además del local donde se realizaba la actividad se reciban los bienes muebles e instalaciones necesarias para continuar con la actividad, así como las licencias si son necesarias.
Pero también existen otros casos de sucesión de empresa.
También puede entenderse que existe una subrogación empresarial en los siguientes casos:
Si una empresa tenía una contrata principalmente de mano de obra, esta se pierde, y la nueva contratista asume una parte esencial de estos trabajadores, también se considerará subrogación de empresa.
En algunos contratos con la administración pública en el pliego de condiciones particulares ya se establece que el nuevo contratista debe subrogarse en los trabajadores. Por lo que en estos casos también se produce la subrogación empresarial.
Y también existen algunos convenios colectivos que incluyen una cláusula resolutoria, sobre todo los sectoriales (hostelería, seguridad, limpieza, etc). En estos supuestos también se produce la subrogación empresarial.
A la hora de transmitir una empresa, entra en juego la figura de la sucesión empresarial, regulada en el art. 44.2 del vigente Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Y tal vez te preguntes…
La principal consecuencia es que el adquiriente del negocio se subroga en los derechos laborales y de seguridad social del anterior empresario.
Esto supone que las relaciones laborales vigentes siguen en vigor aunque cambie de nombre la empresa, el centro de trabajo, o la unidad productiva.
Por lo que este mecanismo obliga al nuevo empresario a subrogarse en los derechos laborales y de Seguridad Social del anterior empresario, significando la continuidad de las relaciones laborales vigentes en los supuestos de cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma.
Además hemos de tener en cuenta que si la transmisión se produce por actos
El art. 44.3º ET va mucho más allá de limitar la responsabilidad solidaria de ambas empresas a las deudas con sus trabajadores que pudiere tener pendiente de pago la anterior empresa.
Pero en ocasiones el nuevo empresario no actúa según establece la ley, y esto tiene sus conssecuencias.
Si el nuevo empresario no subroga al trabajador, éste podrá reclamar por despido improcedente. El trabajador pordrá alegar que su relación laboral debería haber continuado y al no haber sido así, se equipara a un despido improcedente.
Veamos lo que dice el Estatuto de los Trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que el cambio de titularidad de un centro de trabajo, de una empresa, o de una unidad productiva autónoma no va a suponer que se extinga la relación laboral existente.
Se debe de tener claro que el nuevo empresario se subrogará:
Por lo que podríamos decir en términos generales que cuando una empresa sustituya otra, deberá asumir a los trabajadores de la empresa anterior.
Y puede que te preguntes…
Si el trabajador no quiere subrogarse se considera una baja voluntaria.
Pero si se da el caso de que las condiciones de trabajo que propone el adquirente suponen una modificación sustancial, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Y tal vez te preguntes si afecta o no el convenio colectivo.
¡Veámoslo!
Cuando se produce la transmisión de la empresa si no se ha pactado nada con los representantes de los trabajadores, a los trabajadores se le seguirá aplicando el convenio colectivo que se les aplicaba anteriormente.
Y esto será así hasta que expire el convenio colectivo originario.
También hemos de tener en cuenta que los representantes legales de los trabajadores seguirán en las mismas condiciones que la empresa anterior.
