Togas.biz

Puede una empresa condicionar, e incluso sancionar, las conductas de ocio de sus empleados fuera del trabajo?

por Cuatrecasas

Entran en el ámbito de la vida privada del trabajador, fuera de su jornada laboral, entre otros contenidos, su propio esparcimiento, su particular es...

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El TS considera que las cámaras de videovigilancia son prueba legítima para justificar un despido disciplinario

por AddVANTE

El Supremo continúa flexibilizando su criterio respecto la controversia entre el derecho a la intimidad del trabajador, y la prueba del empresario, y...

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