El derecho a la desconexión digital implica que la empresa debe limitar el uso de las tecnologías de comunicación fuera del horario laboral de sus ...
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En las guardias localizadas, únicamente se le requiere a la persona trabajadora estar disponible al teléfono móvil y, en su caso, poder desplazarse...
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Cuando la actividad a la que se dedica la empresa únicamente puede realizarse en el domicilio de los clientes, el desplazamiento directo de los traba...
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictaminado que los periodos de guardia en régimen de "disponibilidad no presencial" deben ser...
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La Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS), en Sentencia de unificación de doctrina, de fecha 26 de enero de 2021, ha establecido que el tiempo q...
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El Tribunal Supremo unifica su doctrina, según la cual no es tiempo de trabajo efectivo el desplazamiento que el trabajador realiza hasta acceder a s...
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La obligación de registro diario de la jornada ordinaria de trabajo supone inevitablemente una fuente de preocupación para la empresa que se estr...
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En la Unión Europea, todos los trabajadores deben disponer de, al menos, cuatro semanas de vacaciones al año, pero en algunos Estados miembros, como...
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El control horario, vigente desde el 12 de mayo de 2019, se configura como un instrumento para la vigilancia de la normativa del tiempo de trabajo.
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En sentencia de 19 de marzo de 2019, el TS desestima el recurso de casación de la empresa, y determina que el tiempo dedicado a actividades deportiva...
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El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo...
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En una sentencia dictada el 13 de noviembre de 2017, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria desestimaba la demanda planteada frente a una decis...
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