Los Protocolos de Acoso Laboral y Sexual no son mano de santo. Ayudan y cumplen un papel muy positivo, pero no son medida preventiva suficiente para c...
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Cuando la empresa recibe una orden de embargo de los emolumentos que percibe el trabajador, debe aplicar dicho embargo sobre el salario conforme con l...
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Este es una modalidad contractual temporal no causal. Para su celebración no es necesario que exista una causa que obligue al empresario a acudir a l...
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La extinción del contrato laboral a instancias del trabajador supone una alternativa reconocida de forma reiterada por el Tribunal Supremo. En el cas...
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Recientemente, como consecuencia de una citación a la Inspección de Trabajo en relación al volumen de contratos temporales suscritos por una determ...
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El sigo XXI ha transformado los métodos de comunicación. Entre los principales formas de comunicarnos encontramos los comentarios que todos podemo...
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Cada vez resulta más frecuente el Outsourcing Tecnológico, es decir, que las empresas con departamentos informáticos internos, procedan a subcont...
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Si bien a la pregunta relativa a la antigüedad de un trabajador en su empresa se podría esperar como respuesta una concreta fecha o número de añ...
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La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en su Instrucción 3/2016, sobre intensificación del control en materia de t...
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El mes pasado os escribimos una entrada sobre el despido objetivo, hoy os hablamos de las causas del despido objetivo. Las condiciones en las que la...
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El artículo 35 nº 5 del Estatuto de los Trabajadores, que regula el control de la realización de las horas extras ha generado dos interpretaciones...
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La Sala de lo Civil del Tribunal Supremo ha sentado Doctrina en relación con la posibilidad de exigir el control de transparencia a las condicione...
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