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Colgar un texto irónico en facebook no justifica un despido

por SNAbogados

Según la Sentencia, no puede prohibirse la libertad de circulación de información veraz, ni la expresión de ideas y opiniones, por el hecho de que...

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El Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea aclara cómo debe computarse el período de referencia para despidos colectivos

por JDA SFAI

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha dictado una importante sentencia en el asunto C-300/19, de fecha 11 de noviembre de 2020, donde...

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El cómputo de umbrales para despidos colectivos no se limita a los 90 días previos

por Garrigues Abogados

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) concluye que la actual doctrina del Tribunal Supremo es contraria al derecho comunitario y que, de...

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La suficiencia exigida a la carta de despido disciplinario no significa que la información deba ser exhaustiva

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Vuelve a abordar el Supremo cual debe ser la extensión cualitativa de la carta de despido, sobre la suficiencia en cuanto a la descripción de los he...

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Está exenta de IRPF la indemnización mínima obligatoria de 7 días de salario por año trabajado a la que tiene derecho cualquier directivo al ser despedido

por JDA SFAI

En un fallo que fija criterio jurídico, la sala de lo contencioso del Tribunal Supremo ha confirmado que la indemnización mínima obligatoria de 7 d...

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La supuesta prohibición de despedir por causas del COVID-19

por Garrigues Abogados

Recientemente se han dictado diversos pronunciamientos judiciales contradictorios en relación con la calificación de los despidos por causas relacio...

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Un despido debe ser calificado como nulo, cuando ...

por Gonzalez Torres Abogados

Un despido debe ser calificado como nulo, cuando el trabajador, en la fecha en que se acordó la extinción de su contrato de trabajo, se encontraba d...

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Derogación del despido objetivo por falta de asistencia

por JDA SFAI

La Ley 1/2020, de 15 de julio, publicada en el BOE de 16 de julio, deroga el despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo establecido en el ar...

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Realmente está prohibido despedir actualmente?

por AddVANTE

Con la publicación en el BOE del Real Decreto-ley 24/2020 de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de co...

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Los ERTE, la ayuda imprescindible para el empleo tras la COVID-19

por KPMG Abogados

La llegada de la COVID-19 y la pandemia generada a nivel mundial ha afectado a todas las economías sin excepción. Algunas, donde la incidencia del v...

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Qué hacer si te despiden estando de baja médica

por Campmany Abogados

Un empresario puede despedir a un trabajador estando de baja, pero no por esa razón. El motivo del despido no puede ser precisamente el hecho de esta...

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Cómo funciona el procedimiento de despido?

por Campmany Abogados

​Cuando un empresario toma la decisión de despedir a un trabajador, debe hacerlo siguiendo el procedimiento formal establecido, el cual está regul...

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