Togas.biz

Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

por JDA SFAI

Mediante la aprobación del RDL 4/2020, de 18 de febrero, el Gobierno ha derogado el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que inclu...

Leer más

Se ha derogado el despido por absentismo

por Pleta Auditores

Con efectos 20 de febrero ha quedado derogado el despido objetivo por faltas de asistencia de un trabajador (aunque dichas ausencias estuviesen justif...

Leer más

Conflicto individual o colectivo ante modificaciones laborales? El Supremo zanja el debate

por Araoz & Rueda

Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo (STS 787/2019, de 19 de noviembre), que se ha conocido ahora, ha determinado que la unidad de cómputo par...

Leer más

Sustituir a un trabajador por un robot o una aplicación informática es legal?

por Araoz & Rueda

Con el desarrollo de la tecnología, principalmente aquella aplicable a los procesos de producción, no es extraño que nos preguntemos si, en algún ...

Leer más

El despido objetivo por absentismo laboral

por JDA SFAI

Por Auto de 8 de abril de 2019, el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona planteó cuestión de inconstitucionalidad respecto al artículo 52 d) L...

Leer más

El TS clarifica los criterios para el cómputo de los periodos en el despido objetivo por absentismo

por Garrigues Abogados

Ante la existencia de pronunciamientos contradictorios, una reciente sentencia ha aclarado que es imprescindible que el porcentaje de ausencias que ju...

Leer más

El cálculo del 5% del absentismo como causa de despido objetivo

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

El cálculo del 5% del absentismo como causa de despido objetivo (art. 52 d ET) ha de ser el de los doce meses anteriores a la comunicación extinti...

Leer más

Errores que pueden salir caros en las indemnizaciones por despido objetivo

por Garrigues Abogados

La propia puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea a la comunicación del despido, mediante cheque o transferencia. La determin...

Leer más

No aplicación del plazo de 7 días para subsanar el despido objetivo

por Bufete DTR

La empresa, en situación de concurso voluntario, comunica al trabajador su despido por causas objetivas el 4-4-2014. El trabajador interpone demanda...

Leer más

Efectos del despido improcedente: opción entre readmisión e indemnización

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

En nuestro derecho laboral existen dos tipos de despidos: el despido disciplinario, que tiene su origen en un incumplimiento grave y culpable por part...

Leer más