Entre la facultad empresarial de acceso a los dispositivos digitales puestos a disposición de la plantilla y los derechos fundamentales de los trabaj...
Leer másLa cuestión que se plantea en el presente recurso de casación es si es abusivo el preaviso de cinco meses establecido para el supuesto de dimisión ...
Leer másEn el BOE del 28 de mayo se ha publicado Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, para la defensa del empleo y la reactivación económica y para la p...
Leer másEl viernes 28 de mayo se ha publicado en el BOE el “Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la r...
Leer másEl pasado 14 de abril, entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. El mismo se basa en la transparencia ...
Leer másCuando el contrato laboral de un trabajador temporal ha sido declarado como indefinido no fijo por sentencia firme y el mismo es posteriormente desped...
Leer másMediante el Real Decreto-ley 10/2021, de 18 de mayo, se adoptan medidas urgentes para paliar los daños causados por la borrasca “Filomena”. Este ...
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Leer másEn el caso de que no exista denuncia previa en la Inspección de Trabajo, estando instruyéndose un procedimiento penal por los mismos hechos, se pued...
Leer másTras el V Acuerdo de Diálogo Social alcanzado entre el Gobierno, las organizaciones sindicales UGT y CC.OO. y las patronales CEOE y CEPYME, se ha pub...
Leer másCuando el INSS deniega una solicitud de incapacidad permanente, o concede un grado inferior al que se necesita, se puede reclamar por vía judicial. ...
Leer másSi un empleado coge la baja en vacaciones, tendrá derecho a disfrutar de éstas en un momento posterior.
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