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Tras un despido objetivo que está pendiente de juicio, ¿se puede contratar paralelamente?

por Pleta Auditores

Si una empresa tramitó un despido objetivo, el afectado impugnó el cese y el asunto está pendiente de juicio, contratar a otro empleado puede ser c...

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Cuándo un despido objetivo se convierte en improcedente?

por Campmany Abogados

Antes de enumerar las diferencias entre despido procedente o improcedente, hay que aclarar que solo existen dos tipos de despido en España: el discip...

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¿Qué es un despido objetivo?

por Campmany Abogados

En este post te explicamos todos los aspectos relacionados con un despido objetivo: causas, requisitos legales, objetivo y la indemnización a cobrar....

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Los despidos objetivos deben comunicarse con un preaviso de 15 días

por JDA SFAI

En caso de despido objetivo, el Estatuto de los Trabajadores prevé la concesión de un plazo de preaviso de 15 días, computado desde la entrega de l...

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¿Qué es el despido objetivo?

por Bravo Advocats

El despido objetivo es el mecanismo por el que el empresario puede decidir la extinción unilateral de la relación laboral sin que exista un incumpli...

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EL T.S. estima como causa de despido objetivo la caducidad de la autorización de residencia y trabajo del trabajador extranjero

por Tradelex Abogados

El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de fecha 23.6.21 (Roj: STS 2457/2021 – ECLI:ES:TS:2021:2457), ha estimado como causa de despido objet...

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Qué es un despido objetivo: tipos, causas, indemnización y paro

por Campmany Abogados

El despido por causas objetivas es una de las dos clases de despido existentes en España. El segundo es el despido disciplinario. Pero ambos son muy ...

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Tipos de despido en España: sus indemnizaciones y qué significa procedente o improcedente

por Campmany Abogados

Los despidos se dividen en dos clases: objetivo y disciplinario. Estos son los dos únicos tipos de despido en España vigentes hoy en día. En esta e...

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Indemnización por despido objetivo

por Bravo Advocats

En este tipo de despidos conviene no equivocarse a la hora de calcular la indemnización.

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