Togas.biz

Despido nulo o improcedente? Significado, consecuencias y demanda

por Campmany Abogados

Los despidos nulos e improcedentes -junto a los procedentes- no son tios de despidos en sí, sino posibles efectos de un cese no voluntario del trabaj...

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Despido nulo: nueva sentencia

por JDA SFAI

La Sala de lo Social del TSJ del País Vasco ha dictado con fecha 26 de enero pasado la Sentencia 119/2021, declarando la nulidad de un despido objeti...

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No procede la indemnización por despido objetivo

por Gonzalez Torres Abogados

No procede la indemnización por despido objetivo de 20 días de salario por año trabajado si el contrato de interinidad por vacante se extingue lleg...

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Derogación del despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo

por JDA SFAI

Mediante la aprobación del RDL 4/2020, de 18 de febrero, el Gobierno ha derogado el artículo 52.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET), que inclu...

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Se ha derogado el despido por absentismo

por Pleta Auditores

Con efectos 20 de febrero ha quedado derogado el despido objetivo por faltas de asistencia de un trabajador (aunque dichas ausencias estuviesen justif...

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Conflicto individual o colectivo ante modificaciones laborales? El Supremo zanja el debate

por Araoz & Rueda

Una reciente Sentencia del Tribunal Supremo (STS 787/2019, de 19 de noviembre), que se ha conocido ahora, ha determinado que la unidad de cómputo par...

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Sustituir a un trabajador por un robot o una aplicación informática es legal?

por Araoz & Rueda

Con el desarrollo de la tecnología, principalmente aquella aplicable a los procesos de producción, no es extraño que nos preguntemos si, en algún ...

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El despido objetivo por absentismo laboral

por JDA SFAI

Por Auto de 8 de abril de 2019, el Juzgado de lo Social núm. 26 de Barcelona planteó cuestión de inconstitucionalidad respecto al artículo 52 d) L...

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El TS clarifica los criterios para el cómputo de los periodos en el despido objetivo por absentismo

por Garrigues Abogados

Ante la existencia de pronunciamientos contradictorios, una reciente sentencia ha aclarado que es imprescindible que el porcentaje de ausencias que ju...

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El cálculo del 5% del absentismo como causa de despido objetivo

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

El cálculo del 5% del absentismo como causa de despido objetivo (art. 52 d ET) ha de ser el de los doce meses anteriores a la comunicación extinti...

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Errores que pueden salir caros en las indemnizaciones por despido objetivo

por Garrigues Abogados

La propia puesta a disposición de la indemnización de forma simultánea a la comunicación del despido, mediante cheque o transferencia. La determin...

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