El despido por causas objetivas es una de las dos clases de despido existentes en España. El segundo es el despido disciplinario. Pero ambos son muy ...
Leer másEl Código Civil establece la obligación para ambos cónyuges de contribuir al sostenimiento de las cargas del matrimonio de manera proporcional a su...
Leer másEl despido disciplinario procedente es, podríamos decir, el “peor” de los tipos de despido desde el punto de vista del trabajador. Y lo es porque...
Leer másEn la concurrencia de distintos seguros concertados sobre el mismo riesgo, con distintos tomadores, el asegurado no puede percibir una suma mayor que ...
Leer másUn cliente de SNABOGADOS, empresa francesa del sector textil moda, se está encontrando con morosos que no le pagan, o le pagan con grandes retrasos. ...
Leer más A la hora de hacer el cálculo de la indemnización por despido has de tener en cuenta diferentes variables: el salario bruto, la antigüedad, ...
Leer másEn España existen dos tipos de despidos: disciplinario y objetivo. Hoy nos centraremos en el primero, explicando cuándo un despido disciplinario es ...
Leer másEn estas actividades, los inquilinos tienen algunos derechos cuando el propietario no quiere renovar el contrato de alquiler.
Leer másEn supuestos de formación de inventario de sociedad de gananciales se considera excluido del activo el saldo de una cuenta bancaria en que se hubiera...
Leer másEn este tipo de despidos conviene no equivocarse a la hora de calcular la indemnización.
Leer másLa indemnización por despido improcedente es la forma que tiene la ley de compensar a un trabajador que ha sido echado del trabajo injustamente. A ve...
Leer másProcedente, improcedente o nulo. Esas son las tres posibles calificaciones de un despido, y tienen efectos muy distintos. No hay que confundirlas con ...
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