Los sistemas o planes de retribución flexible constituyen técnicas retributivas que permiten al trabajador intervenir de manera directa sobre la est...
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Nuestra legislación laboral exige que el despido se comunique al trabajador por escrito, expresando las causas que motivan dicha decisión extintiva....
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Por ineptitud debemos entender la ausencia en el trabajador de las condiciones necesarias para desempeñar las tareas de su puesto de trabajo, ya sea ...
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El Magistrado titular del Juzgado Social nº 33 de Barcelona ha declarado la nulidad del despido de un trabajador que se encontraba en situación de b...
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La Sala Social del Tribunal Supremo avala el despido de un trabajador por acoso sexual a una compañera de trabajo, a la que delante de otros cuatro e...
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El Estatuto de los Trabajadores otorga una protección especial frente al despido de las trabajadoras embarazadas, estableciendo la nulidad objetiva d...
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El futbolista había jugado como profesional en el C.F. Ciudad de Murcia y en el Granada 74. Dos meses y medio después de incorporarse a esta socieda...
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En efecto, la revisión del salario mínimo interprofesional no debe afectar a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que vinies...
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El Tribunal Supremo considera que la cesta de Navidad es un derecho adquirido y que, por tanto, las empresas están obligadas a mantener este benefici...
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Tercera sentencia en España que reconoce el derecho de los trabajadores temporales a una indemnización de 20 dias de salario por año de servicio
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A poco de finalizar el año 2016, han salido datos concretos de cómo han sido los despidos colectivos y la regulación de trabajo en las empresas. Du...
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El Tribunal de Justicia de la Unión Europea sostuvo en su sentencia que no puede existir una diferencia de trato en la indemnización por la extinci...
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