La cuestión que se plantea en el presente recurso de casación es si es abusivo el preaviso de cinco meses establecido para el supuesto de dimisión ...
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No es motivo de despido disciplinario el que una trabajadora se encontrase limpiando la campana extractora de humos del centro de mayores sin uso de m...
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Hasta el 31 de mayo de 2021, salvo nueva prórroga, se encuentra vigente la denominada coloquialmente “prohibición de despedir”. La falta de clar...
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Hay algunos términos en materia de incapacidad temporal e incapacidad permanente que el INSS utiliza con fluidez y que, sin embargo, los trabajadores...
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El Tribunal Supremo unifica su doctrina, según la cual no es tiempo de trabajo efectivo el desplazamiento que el trabajador realiza hasta acceder a s...
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Son muchos los convenios colectivos que, en su apartado de licencias retribuidas, reconocen dos, tres o más días de permiso retribuido por nacimient...
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La responsabilidad de la empresa por falta de medidas de seguridad, se deriva de un incumplimiento por parte de la empresa de sus obligaciones en mate...
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Si el Convenio colectivo de aplicación considera la “pausa por bocadillo” como tiempo de trabajo, el infarto sufrido en esta pausa debe ser consi...
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Cuestionada la nulidad de un Acuerdo que modificó el II Convenio Colectivo autonómico para el sector de colectividades de Cataluña, analiza el Supr...
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El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia entrará en vigor el 13-10-2020, pero no se aplicará a las empresas que hubi...
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En 2019 se llevó a cabo una reforma que amplió la baja por nacimiento de un hijo. A cambio, se puso fin a los antiguos permisos por esta causa, dado...
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En una sentencia del pasado 29 de noviembre, la Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar del permiso por nacimiento e...
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