En la medida en que uno de los efectos de la declaración de improcedencia del despido es la posibilidad de que el empresario opte por la readmisión ...
Leer másUna única infracción puede llegar a justificar la declaración de procedencia del despido si los hechos son lo suficientemente graves.
Leer másEl Estatuto de los Trabajadores faculta al empresario para despedir por faltas de asistencia, aun siendo justificadas.
Leer másCada vez más empresas utilizan la tecnología y los sistemas de videovigilancia o geolocalización, como herramientas para asegurar que el trabaja...
Leer másLas Instituciones europeas llegan a un acuerdo para desbloquear la Directiva relativa a la conciliación de la vida familiar y profesional, fijando en...
Leer másDiciembre es un mes propicio para examinar todo lo acontecido en el año, reflexionar y establecer una lista de buenos propósitos para el próximo...
Leer másEs de gran importancia conocer cuándo caducan determinadas actuaciones y cuándo prescriben en el ámbito de las reclamaciones derivadas del contrato...
Leer másNo cabe confundir la nulidad del contrato de trabajo, con la nulidad de la cláusula de temporalidad del contrato.
Leer másEl cálculo del 5% del absentismo como causa de despido objetivo (art. 52 d ET) ha de ser el de los doce meses anteriores a la comunicación extinti...
Leer másUna sentencia del Tribunal Supremo determina que, para evitar la nulidad de un despido por ineptitud sobrevenida, la empresa debe demostrar que se han...
Leer másEl Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 17 de marzo de 2017 (Rec. 55/2015), nos acaba de recordar, una vez más, la importancia para las empr...
Leer másPongámonos en antecedentes. Una empresa despide a un trabajador por motivos disciplinarios, comunicándoselo con una carta que no desarrolla las c...
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