Togas.biz

EL TC declara que pueden utilizarse grabaciones telefónicas para despido disciplinario

por Toda & Nel-lo Abogados

Las empresas pueden usar las grabaciones de conversaciones telefónicas mantenidas entre sus empleados y clientes como medio para acreditar el incumpl...

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Tipos de despido en España: sus indemnizaciones y qué significa procedente o improcedente

por Campmany Abogados

Los despidos se dividen en dos clases: objetivo y disciplinario. Estos son los dos únicos tipos de despido en España vigentes hoy en día. En esta e...

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Tengo derecho a paro tras un despido disciplinario y procedente?

por Campmany Abogados

El despido disciplinario procedente es, podríamos decir, el “peor” de los tipos de despido desde el punto de vista del trabajador. Y lo es porque...

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En caso de despido ¿Es necesario entregar copia de la carta a los representantes legales de los trabajadores?

por JDA SFAI

La entrega de la carta a los representantes legales no se exige en los despidos objetivos por ineptitud sobrevenida del trabajador o por falta de adap...

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El despido disciplinario por falta grave: motivos, indemnización y preaviso

por Campmany Abogados

En España existen dos tipos de despidos: disciplinario y objetivo. Hoy nos centraremos en el primero, explicando cuándo un despido disciplinario es ...

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Despido disciplinario a una trabajadora al encontrase limpiando la campana extractora de humos del centro de mayores sin uso de mascarilla ni guantes

por Gonzalez Torres Abogados

No es motivo de despido disciplinario el que una trabajadora se encontrase limpiando la campana extractora de humos del centro de mayores sin uso de m...

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Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por acoso sexual a una compañera de trabajo

por Gonzalez Torres Abogados

Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por acoso sexual a una compañera de trabajo, consistente en comentarios obscenos reiterados, ...

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Despedida por no respetar la confidencialidad ni la protección de datos

por BDO Abogados y Asesores Tributarios

Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera válido un despido disciplinario de una trabajadora -embarazada en el mom...

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El despido disciplinario fundado en el GPS del vehículo de empresa no vulnera la intimidad del trabajador siempre que éste conozca su existencia efectiva

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

​La causa del despido fue utilizar el vehículo de empresa durante una baja médica o también en periodos en los que no se trabajaba. Inicialmente,...

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La suficiencia exigida a la carta de despido disciplinario no significa que la información deba ser exhaustiva

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Vuelve a abordar el Supremo cual debe ser la extensión cualitativa de la carta de despido, sobre la suficiencia en cuanto a la descripción de los he...

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