Togas.biz

Es posible que me apliquen un despido disciplinario si cojo las vacaciones sin autorización de la empresa?

por Digestum Legal

En ocasiones, no siempre es posible disfrutar de las vacaciones en las fechas que nos interesan, ahora bien, si has decidido actuar por tú cuenta, a ...

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Límites a la geolocalización de los empleados

por Auren Abogados y Asesores Fiscales

​La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante sentencia de 6 de febrero, ha establecido límites a la geolocalización de los empleados.

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Es factible que la empresa se retracte del despido comunicado antes de la fecha de efectos de la carta extintiva

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

En la medida en que uno de los efectos de la declaración de improcedencia del despido es la posibilidad de que el empresario opte por la readmisión ...

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La justicia confirma el despido por ausencias de un trabajador excedente que evitó ser notificado de su reincorporación

por Garrigues Abogados

Un empleado en excedencia fue notificado hasta en dos ocasiones de su reincorporación en la empresa, que él mismo había solicitado, y, al no obtene...

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No devolver pagos indebidos efectuados por la empresa al trabajador es causa de despido disciplinario?

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

Aunque parezca mentira, el que una empresa por error pague la nómina dos veces a un trabajador o le pague una cantidad superior a la que le correspon...

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Grabaciones en la empresa

por Isern Vilardell Advocats

El Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 31 de enero de 2017, entiende valida la aportación de grabaciones como medio de prueba de un despido...

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La importancia de la carta de despido disciplinario en la calificación del mismo como procedente o improcedente

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

En muchas ocasiones el despido disciplinario es declarado improcedente debido a la deficiente redacción de una carta de despido donde no se detallan ...

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Flexibilización del Tribunal Supremo en cuanto al uso de las cámaras de video vigilancia con fines disciplinarios

por Grant Thornton Asesores

Según la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero 2017, es válida la aportación de grabaciones como medio de prueba en juicio para demostrar l...

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El TS considera que las cámaras de videovigilancia son prueba legítima para justificar un despido disciplinario

por AddVANTE

El Supremo continúa flexibilizando su criterio respecto la controversia entre el derecho a la intimidad del trabajador, y la prueba del empresario, y...

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Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por uso abusivo del ordenador de empresa

por Grant Thornton Asesores

Pues bien, tras ello, la Empresa despidió disciplinariamente a la trabajadora, impugnando ésta la decisión empresarial ante los Tribunales. Y, lleg...

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