La causa del despido fue utilizar el vehículo de empresa durante una baja médica o también en periodos en los que no se trabajaba. Inicialmente,...
Leer másVuelve a abordar el Supremo cual debe ser la extensión cualitativa de la carta de despido, sobre la suficiencia en cuanto a la descripción de los he...
Leer másUn empresario puede despedir a un trabajador estando de baja, pero no por esa razón. El motivo del despido no puede ser precisamente el hecho de esta...
Leer másEn un momento en el que las empresas están implementando los sistemas de control horario que mejor se adapten a sus estructuras, dando cumplimiento a...
Leer másEn ocasiones, no siempre es posible disfrutar de las vacaciones en las fechas que nos interesan, ahora bien, si has decidido actuar por tú cuenta, a ...
Leer másLa Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante sentencia de 6 de febrero, ha establecido límites a la geolocalización de los empleados.
Leer másEn la medida en que uno de los efectos de la declaración de improcedencia del despido es la posibilidad de que el empresario opte por la readmisión ...
Leer másUn empleado en excedencia fue notificado hasta en dos ocasiones de su reincorporación en la empresa, que él mismo había solicitado, y, al no obtene...
Leer másAunque parezca mentira, el que una empresa por error pague la nómina dos veces a un trabajador o le pague una cantidad superior a la que le correspon...
Leer másEl Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 31 de enero de 2017, entiende valida la aportación de grabaciones como medio de prueba de un despido...
Leer másEn muchas ocasiones el despido disciplinario es declarado improcedente debido a la deficiente redacción de una carta de despido donde no se detallan ...
Leer másSegún la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero 2017, es válida la aportación de grabaciones como medio de prueba en juicio para demostrar l...
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