Cuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar e...
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El despido disciplinario es aquel de carácter sancionador, decidido por el empresario en base a unas causas disciplinarias, es decir, por la existenc...
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La cuestión controvertida consistía en determinar si debió admitirse la prueba de videovigilancia que aportó en el proceso judicial la empresa par...
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Las empresas pueden usar las grabaciones de conversaciones telefónicas mantenidas entre sus empleados y clientes como medio para acreditar el incumpl...
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Los despidos se dividen en dos clases: objetivo y disciplinario. Estos son los dos únicos tipos de despido en España vigentes hoy en día. En esta e...
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El despido disciplinario procedente es, podríamos decir, el “peor” de los tipos de despido desde el punto de vista del trabajador. Y lo es porque...
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La entrega de la carta a los representantes legales no se exige en los despidos objetivos por ineptitud sobrevenida del trabajador o por falta de adap...
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En España existen dos tipos de despidos: disciplinario y objetivo. Hoy nos centraremos en el primero, explicando cuándo un despido disciplinario es ...
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No es motivo de despido disciplinario el que una trabajadora se encontrase limpiando la campana extractora de humos del centro de mayores sin uso de m...
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Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por acoso sexual a una compañera de trabajo, consistente en comentarios obscenos reiterados, ...
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La jurisprudencia del Tribunal Supremo en los casos de defectuosa cuantificación de la indemnización consignada cuando la empresa reconoce la improc...
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Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera válido un despido disciplinario de una trabajadora -embarazada en el mom...
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