Togas.biz

El derecho a finiquito tras una baja voluntaria: ¿Cuánto cobraré si me voy de la empresa?

por Campmany Abogados

Hay que tener en cuenta que el finiquito es muy distinto a la indemnización, la cual solo tendrá lugar en ciertas modalidades de despido por parte d...

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EL T.S. estima como causa de despido objetivo la caducidad de la autorización de residencia y trabajo del trabajador extranjero

por Tradelex Abogados

El Tribunal Supremo, en una reciente sentencia de fecha 23.6.21 (Roj: STS 2457/2021 – ECLI:ES:TS:2021:2457), ha estimado como causa de despido objet...

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Los contratos o pactos de confidencialidad como medida de protección interna de las empresas

por JDA SFAI

Pueden estar suscritos por dos o más empresas, así como entre la empresa y empleados de esta, que será los que a continuación analizaremos. Es imp...

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Despido nulo de una trabajadora en situación de incapacidad temporal

por JDA SFAI

El TSJ de Cataluña, mediante sentencia del pasado 14 de septiembre 2021 (rec. 2943/2021), ha declarado la nulidad de un despido injustificado de una ...

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La carta de despido: modelo y ejemplos de despido improcedente

por Campmany Abogados

“Aquí tienes tu carta de despido”. Escuchar esto puede suponer, en algunos casos, el comienzo de una lucha para el trabajador con el objetivo de ...

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Nueva causa de despido nulo: la discriminación por asociación

por Garrigues Abogados

Puede un despido ser discriminatorio por razón de sexo y, por lo tanto, nulo, aun cuando el trabajador despedido no pertenezca a un colectivo legalme...

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Errores en las retenciones a trabajadores

por Pleta Auditores

Si les ha retenido de menos y Hacienda lo detecta, verifique que las liquidaciones que le practiquen sean correctas.

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Tengo derecho a paro tras un despido disciplinario y procedente?

por Campmany Abogados

El despido disciplinario procedente es, podríamos decir, el “peor” de los tipos de despido desde el punto de vista del trabajador. Y lo es porque...

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Interrupción del periodo de prueba

por Pleta Auditores

En determinadas situaciones puede pactarse la interrupción del periodo de prueba

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La interpretación de la DA 6ª del RDL 8/2020 sobre el mantenimiento de empleo durante 6 meses

por Toda & Nel-lo Abogados

Los despidos producidos por una empresa incumpliendo el plazo de los seis meses desde que el o los trabajadores fueron desafectados, obliga a la devol...

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