No cabe confundir la nulidad del contrato de trabajo, con la nulidad de la cláusula de temporalidad del contrato.
Leer másEl cálculo del 5% del absentismo como causa de despido objetivo (art. 52 d ET) ha de ser el de los doce meses anteriores a la comunicación extinti...
Leer másUna sentencia del Tribunal Supremo determina que, para evitar la nulidad de un despido por ineptitud sobrevenida, la empresa debe demostrar que se han...
Leer másEl Tribunal Supremo, en su reciente sentencia de 17 de marzo de 2017 (Rec. 55/2015), nos acaba de recordar, una vez más, la importancia para las empr...
Leer másPongámonos en antecedentes. Una empresa despide a un trabajador por motivos disciplinarios, comunicándoselo con una carta que no desarrolla las c...
Leer más¿Puede el trabajador desobedecer órdenes injustas del empresario? ¿Puede la empresa despedir al trabajador por éste motivo?
Leer másAmor Pelegrí, socia fundadora de Pelegrí Abogados, recuerda que “el uso de este tipo de servicio de mensajería instantánea a través del teléfo...
Leer másEl tribunal ha examinado un caso sucedido en un supermercado propiedad de Mercadona, en el cual la dirección de la empresa decide colocar un sistema ...
Leer másSe declara procedente, por indisciplina y desobediencia, el despido de una trabajadora por el incumplimiento constante y reiterado de la obligación d...
Leer másLa contrata implica la suscripción de un acuerdo entre dos empresas o entidades en virtud del cual una de ellas se compromete a ejecutar una obra o p...
Leer más¿Es posible volver a despedir en un plazo de 7 días desde la notificación de la sentencia que declara improcedente un despido (disciplinario o por ...
Leer másDespedido un trabajador tras comprobar en la tableta de la empresa que incumplía su jornada de trabajo y pasaba dietas cuando realmente comía en cas...
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