Togas.biz

Mensajes difamatorios tras el despido: su empresa puede reclamar una indemnización si un exempleado la difama en Internet con expresiones graves y ofensivas

por Pleta Auditores

Una empresa despidió a un trabajador y descubrió que estaba publicando comentarios en redes sociales y otras páginas web en su contra, que podían ...

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Despido por faltar al trabajo sin justificar

por G. Elías y Muñoz Abogados

A estas alturas, seguro que sabes que todas las causas de despido se encuentran reguladas por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectiv...

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Ignorar un correo durante las vacaciones no es causa de despido

por Bufete Marín Fonseca

​El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado improcedente el despido de un trabajador que no respondió a un correo electrónico urgente...

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Un empleado ha dejado de asistir a su puesto de trabajo. ¿Se trata de una dimisión o la empresa debe despedirlo?

por acaudit, economistas y abogados

Existe dimisión cuando hay una voluntad unilateral del trabajador de renunciar al puesto de trabajo, sea de forma directa (mediante signos escritos u...

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¿Qué hago si la empresa no me paga las horas extras?

por G. Elías y Muñoz Abogados

Las horas extras son una parte esencial de muchos empleados que trabajan más allá de su jornada laboral regular. Sin embargo, surge una preocupació...

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Indemnización y salarios de tramitación

por Pleta Auditores

Si un despido se declara nulo por acoso, el afectado puede extinguir el contrato con indemnización y salarios de trámite

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Los salarios de tramitación en la jurisdicción social

por Català Reinón Abogados

Los salarios de tramitación, en el ámbito laboral, representan el resarcimiento económico que una empresa debe abonar a un trabajador tras su despi...

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Indemnización adicional a la legalmente prevista para el despido improcedente: ¿excepción o regla general?

por Garrigues Abogados

Una reciente sentencia ha abierto el debate sobre la posibilidad de ampliar la indemnización por despido en determinados casos más allá de la legal...

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Tras un despido objetivo que está pendiente de juicio, ¿se puede contratar paralelamente?

por Pleta Auditores

Si una empresa tramitó un despido objetivo, el afectado impugnó el cese y el asunto está pendiente de juicio, contratar a otro empleado puede ser c...

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El despido de una trabajadora cesada en el periodo de prueba es improcedente si el contrato laboral no fija una duración concreta

por Gonzalez Torres Abogados

La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sec. 1ª, de 12 de abril de 2023, nº 270/2023, rec. 1269/2022, declara que el despido de u...

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