El desarrollo reglamentario del registro salarial va más allá de lo que la norma legal permitiría y genera numerosas dudas interpretativas.
Leer másEn esta nueva entrada de nuestro blog vamos a definir qué es un despido nulo, ayudándote a distinguir si un despido es nulo o improcedente. También...
Leer másLas faltas cometidas por personal de alta dirección cualquiera que sea su naturaleza prescribirán a los doce meses desde su comisión, o desde que e...
Leer másArtículo 34.9 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabaj...
Leer másEl pasado 14 de abril entró en vigor el RD 902/2020, de igualdad retributiva entre hombre y mujeres. Repasamos, a continuación, el régimen sanciona...
Leer másEl artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, estableció el carácter preferente del trabajo a distancia como una de las medidas orient...
Leer másDentro de las medidas del actual Ejecutivo para modernizar el mercado laboral, término que todos los Gobiernos -de cualquier color-han utilizado hast...
Leer másCuando el trabajador es condenado a pena alejamiento por sentencia que devino firme desde su dictado, lo que le impedía el acceso al centro de trabaj...
Leer másLa nueva Herramienta española para la igualdad retributiva («IR!»), incorpora un modelo voluntario de registro retributivo que permite a las empres...
Leer másCuando un trabajador es contratado por una empresa o grupo de empresas mediante sucesivos contratos de duración determinada hablamos de encadenamient...
Leer másEste 15 de abril se ha publicado en la página web del Instituto de las Mujeres la herramienta de registro retributivo elaborada de manera conjunta po...
Leer másEl Supremo elimina la contratación por obra y servicio para impartir asignaturas fuera del plan de estudios en la enseñanza privada. Adaptación a l...
Leer más