Togas.biz

La suficiencia exigida a la carta de despido disciplinario no significa que la información deba ser exhaustiva

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Vuelve a abordar el Supremo cual debe ser la extensión cualitativa de la carta de despido, sobre la suficiencia en cuanto a la descripción de los he...

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Qué hacer si te despiden estando de baja médica

por Campmany Abogados

Un empresario puede despedir a un trabajador estando de baja, pero no por esa razón. El motivo del despido no puede ser precisamente el hecho de esta...

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Registro de jornada: fichaje mediante huella dactilar

por GD Legal

En un momento en el que las empresas están implementando los sistemas de control horario que mejor se adapten a sus estructuras, dando cumplimiento a...

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Es posible que me apliquen un despido disciplinario si cojo las vacaciones sin autorización de la empresa?

por Digestum Legal

En ocasiones, no siempre es posible disfrutar de las vacaciones en las fechas que nos interesan, ahora bien, si has decidido actuar por tú cuenta, a ...

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Límites a la geolocalización de los empleados

por Auren Abogados y Asesores Fiscales

​La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, mediante sentencia de 6 de febrero, ha establecido límites a la geolocalización de los empleados.

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Es factible que la empresa se retracte del despido comunicado antes de la fecha de efectos de la carta extintiva

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

En la medida en que uno de los efectos de la declaración de improcedencia del despido es la posibilidad de que el empresario opte por la readmisión ...

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La justicia confirma el despido por ausencias de un trabajador excedente que evitó ser notificado de su reincorporación

por Garrigues Abogados

Un empleado en excedencia fue notificado hasta en dos ocasiones de su reincorporación en la empresa, que él mismo había solicitado, y, al no obtene...

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No devolver pagos indebidos efectuados por la empresa al trabajador es causa de despido disciplinario?

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

Aunque parezca mentira, el que una empresa por error pague la nómina dos veces a un trabajador o le pague una cantidad superior a la que le correspon...

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Grabaciones en la empresa

por Isern Vilardell Advocats

El Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 31 de enero de 2017, entiende valida la aportación de grabaciones como medio de prueba de un despido...

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La importancia de la carta de despido disciplinario en la calificación del mismo como procedente o improcedente

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

En muchas ocasiones el despido disciplinario es declarado improcedente debido a la deficiente redacción de una carta de despido donde no se detallan ...

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Flexibilización del Tribunal Supremo en cuanto al uso de las cámaras de video vigilancia con fines disciplinarios

por Grant Thornton

Según la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero 2017, es válida la aportación de grabaciones como medio de prueba en juicio para demostrar l...

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El TS considera que las cámaras de videovigilancia son prueba legítima para justificar un despido disciplinario

por AddVANTE

El Supremo continúa flexibilizando su criterio respecto la controversia entre el derecho a la intimidad del trabajador, y la prueba del empresario, y...

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