Togas.biz

No existe obligación genérica de registrar la jornada de trabajo de la plantilla, en referencia a la sentencia del Tribunal Supremo de 23/3/2017

por Digestum Legal

Con esta Sentencia, se suprime una exigencia que estaba generando muchas dudas y problemas a las empresas, especialmente a aquellas cuya específica a...

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La mensajería instantánea como 'medio hábil' de comunicación en las relaciones laborales

por Garrigues Abogados

Como ya indicábamos en un post anterior publicado el 1 de diciembre de 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en su sentencia de 21 de septi...

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Tribunal Supremo: libro registro jornada laboral

por Marimon & Bas Abogados

Hace poco la Audiencia Nacional obligó a las empresas a una estricta llevanza del Libro Registro de la Jornada Laboral. Como ya es sabido, la obligat...

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El derecho a la desconexión: ¿es posible regularlo?

por Deloitte Legal

Algunos sectores profesionales denuncian que la conexión continua y la inmediata disponibilidad que brindan las nuevas tecnologías son susceptibles ...

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Falsas creencias sobre la retribución flexible

por BDO Abogados y Asesores Tributarios

La retribución flexible es un concepto que, sobre el papel, sólo tiene ventajas, y no hay duda de que aporta muchos elementos positivos a la relaci...

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Efectos laborales ocultos en la sucesión de empresas

por BDO Abogados y Asesores Tributarios

¿Una demanda por despido pasado los veinte días de plazo? ¿Una demanda de cantidad cuando pacté con la empresa que compré que ella se hacía carg...

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La importancia de la carta de despido disciplinario en la calificación del mismo como procedente o improcedente

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

En muchas ocasiones el despido disciplinario es declarado improcedente debido a la deficiente redacción de una carta de despido donde no se detallan ...

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Prácticas nulas en la aplicación de la distribución irregular

por Bufete DTR

Por parte de la representación de la empresa se plantea demanda de conflicto colectivo ante el juzgado solicitando que se declare la nulidad de la p...

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Velo islámico en el trabajo: ¿Es discriminatoria normativa interna que prohíbe le uso de símbolos religiosos en el trabajo?

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

¿Puede una empresa prohibir el uso del velo islámico en el trabajo? ¿Supondría dicha prohibición una discriminación directa o indirecta por moti...

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El Tribunal Supremo contradice la Instrucción 3/2016 de la Inspección de Trabajo

por AddVANTE

En fecha 23.03.17 el Tribunal Supremo, ha dictado una Sentencia, Rec.81/2016, en la concluye que las empresas no están obligadas a llevar un registro...

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El Juzgado 'devuelve' la pensión de incapacidad a una mujer que padece trastorno bipolar

por Campmany Abogados

A principios del 2016 la Seguridad Social le envió una carta a la cliente para su revisión de incapacidad por trastorno bipolar por mejoría del gra...

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'Lasciate ogni speranza'

por Garrigues Abogados

Si todavía alguien mantenía la esperanza de que, superada la emergencia de la crisis, se avanzaría en las políticas liberales, con estos presupues...

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