Puede un despido ser discriminatorio por razón de sexo y, por lo tanto, nulo, aun cuando el trabajador despedido no pertenezca a un colectivo legalme...
Leer más
Si les ha retenido de menos y Hacienda lo detecta, verifique que las liquidaciones que le practiquen sean correctas.
Leer más
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justiciade Canarias (Santa Cruz de Tenerife), sec. 1ª, de 13 de mayo de 2021, nº 325/2...
Leer más
El despido disciplinario procedente es, podríamos decir, el “peor” de los tipos de despido desde el punto de vista del trabajador. Y lo es porque...
Leer más
En determinadas situaciones puede pactarse la interrupción del periodo de prueba
Leer más
Cada vez son más los deberes y obligaciones legales que recaen sobre los administradores de las sociedades mercantiles y que amplían de manera notab...
Leer más
Los despidos producidos por una empresa incumpliendo el plazo de los seis meses desde que el o los trabajadores fueron desafectados, obliga a la devol...
Leer más
El Tribunal Supremo (TS), en sentencia del pasado 23 de junio, desestima los recursos de casación para la unificación de doctrina interpuestos tanto...
Leer más
El Tribunal Supremo establece que la duración máxima de un contrato de interinidad por vacante en el sector público no podrá ser superior a tres a...
Leer más
Si el trabajador se retrasa injustificadamente durante un periodo de tiempo en que tenía obligación de prestar servicios, se le puede detraer del sa...
Leer más
El plazo de caducidad para que el trabajador impugne la modificación sustancial de condiciones de trabajo empieza a computarse desde la notificación...
Leer más
La retribución flexible permite ofrecer por parte de la organización a sus trabajadores unos productos y servicios a menor coste del precio de merca...
Leer más
