Togas.biz

Lesión permanente no invalidante

por G. Elías y Muñoz Abogados

Una lesión permanente no invalidante es cualquier lesión, mutilación o deformindad que sufre un trabajador a consecuencia de una enfermedad o accid...

Leer más

Diferencias entre un contrato indefinido y fijo discontinuo

por ASEPYME

En el mundo laboral, existen diferentes tipos de contrato laboral, cada uno con sus propias características y obligaciones. Dos de los tipos de cont...

Leer más

Recientes novedades laborales

por Euroforo Arasa de Miquel Advocats

El trabajador deja de estar obligado a entregar el parte médico de baja a la empresa. Con la publicación del Real Decreto 1060/2022, de 27 de dicie...

Leer más

Impugnar un despido: Guía completa

por Bravo Advocats

Cuando la empresa efectúa un despido, sea por unas causas u otras, está obligada a comunicarlo al trabajador, y éste tiene el derecho de impugnar e...

Leer más

Abandono del puesto de trabajo, qué es y consecuencias

por G. Elías y Muñoz Abogados

El abandono del puesto de trabajo (o dimisión táctica) constituye la elección personal de un trabajador, sin aviso previo, de no continuar su relac...

Leer más

Cuándo pueden las cámaras de videovigilancia utilizarse para despedir

por Cuatrecasas

El TC introducenuevos matices sobre la validez de la prueba obtenida por cámara de videovigilancia en el ámbito laboral. El debate en torno al uso ...

Leer más

¿Es posible postergar el cumplimiento efectivo de una sanción disciplinaria hasta que sea firme?

por Garrigues Abogados

Generalmente, la sanción disciplinaria en el ámbito laboral, una vez impuesta, es directamente cumplida por el trabajador, sin perjuicio de que la i...

Leer más

Demanda por horas extras

por Pleta Auditores

Uno de sus empleados le ha interpuesto una demanda porque dice haber hecho horas extraordinarias. Las horas extraordinarias son aquellas que se reali...

Leer más

Los despidos de trabajadores en situación de incapacidad temporal tras la Ley 15/2022 de 12 de Julio

por Bufete B Buigas

Hasta el momento, el Tribunal Supremo entendía que el despido injustificado de un trabajador que estuviera o hubiera estado en situación de Incapaci...

Leer más

Sanciones laborales y apercibimientos al trabajador

por Vilches Abogados Madrid

Las faltas son incumplimientos de las obligaciones laborales que pueden dar lugar a la suspensión o al despido del empleo, mientras que las sanciones...

Leer más

El pacto de no competencia o de no concurrencia postcontractual

por Vilches Abogados Madrid

El pacto de no competencia post-contractual o pacto de no competencia es un acuerdo entre la empresa y el trabajador que compromete a éste, una vez f...

Leer más