Togas.biz

La desconexión laboral, una cuestión a regular

por Garrigues Abogados

Tiene derecho un trabajador a desconectar los dispositivos digitales que le mantienen en contacto con la empresa tras finalizar su jornada laboral? En...

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Un trabajador despedido puede arrepentirse en conciliacion de un acuerdo previo con la empresa

por Garrigues Abogados

​Pongámonos en antecedentes. Una empresa despide a un trabajador por motivos disciplinarios, comunicándoselo con una carta que no desarrolla las c...

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Puede el empresario despedir a un trabajador por desobedecer órdenes injustas?

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

​¿Puede el trabajador desobedecer órdenes injustas del empresario? ¿Puede la empresa despedir al trabajador por éste motivo?

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Ha cambiado la posición de nuestros tribunales internos en materia de acceso al control del email por parte del empresario?

por Cuatrecasas

El Tribunal Supremo en su reciente sentencia de fecha 8 de febrero de 2018 (Caso INDITEX), aplica, por primera vez, la doctrina del Tribunal Europeo d...

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Sistema de geolocalización instalado en la tableta de la empresa permite el despido de un trabajador

por AddVANTE

Despedido un trabajador tras comprobar en la tableta de la empresa que incumplía su jornada de trabajo y pasaba dietas cuando realmente comía en cas...

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Matizaciones sobre la sentencia del Caso Barbulescu

por Ribas & Asociados

Una buena parte de las noticias publicadas sobre la sentencia final del caso Barbulescu dan a entender que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TE...

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Grabaciones en la empresa

por Isern Vilardell Advocats

El Tribunal Supremo, mediante sentencia de fecha 31 de enero de 2017, entiende valida la aportación de grabaciones como medio de prueba de un despido...

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Sistemas o planes de retribución flexible

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

Los sistemas o planes de retribución flexible constituyen técnicas retributivas que permiten al trabajador intervenir de manera directa sobre la est...

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Qué hacer ante un despido verbal o un despido tácito?

por Bufete Jurídico Jover & Asociados

Nuestra legislación laboral exige que el despido se comunique al trabajador por escrito, expresando las causas que motivan dicha decisión extintiva....

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Puede una empresa condicionar, e incluso sancionar, las conductas de ocio de sus empleados fuera del trabajo?

por Cuatrecasas

Entran en el ámbito de la vida privada del trabajador, fuera de su jornada laboral, entre otros contenidos, su propio esparcimiento, su particular es...

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El TS considera que las cámaras de videovigilancia son prueba legítima para justificar un despido disciplinario

por AddVANTE

El Supremo continúa flexibilizando su criterio respecto la controversia entre el derecho a la intimidad del trabajador, y la prueba del empresario, y...

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