Togas.biz

Preguntas y respuestas sobre el coronavirus en el ámbito de las relaciones laborales. Guía básica para empresas y trabajadores

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Tras nuestra Circular urgente de la pasada semana en la que comentábamos la polémica Guía editada por el Ministerio de Trabajo y dada la multitud d...

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Derogación artículo 52 d) Estatuto de los Trabajadores: fin a los despidos objetivos por ausencias aún justificadas

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Después de la subida del salario mínimo, el nuevo Gobierno lleva a cabo la siguiente medida a la que se comprometió en el acuerdo programático PSO...

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El permiso de paternidad no absorbe la licencia por nacimiento establecida en convenio colectivo

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Ya adelanto que estamos, con el debido respeto, en total discrepancia con el criterio de la Sala en esta reciente sentencia. Hay que recordar que en a...

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No es obligatorio el registro diario de las compensaciones de prolongación de la jornada

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Las empresas han de llevar un registro de las horas extras, pero cuando algunas jornadas se han ampliado y se han compensado con descansos, no son hor...

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Elección de los despedidos cuando la empresa tiene pérdidas

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Ante una situación económica negativa, y a los efectos de justificar el despido, no basta con que se acrediten pérdidas, sino que también es neces...

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Desplazamiento desde el domicilio del empleado hasta el cliente: la AN aplica los criterios del caso TYCO (tiempo de trabajo efectivo)

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

Se reclama por parte de la Federación de Industria de CCOO que, el exceso de jornada realizado desde las 7:30 o 7:45 hasta las 8:00 horas en un...

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El aplazamiento de las vacaciones por enfermedad se puede limitar al período mínimo de cuatro semanas

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar una sentencia sobre el aplazamiento del disfrute de las vacaciones en los supuestos en qu...

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La Sala confirma que si el empresario no demuestra la jornada parcial como tal esta se presumirá como completa

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

​El registro de jornada ha sido sin duda uno de los grandes cambios laborales implantados en España en los últimos meses. Desde el pasado mes de m...

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El Supremo avala que la empresa obligue al reconocimiento médico a sus trabajadores en determinados supuestos

por ORTEGA-CONDOMINES ABOGADOS

​El derecho del trabajador a negarse a pasar el reconocimiento médico de la empresano es absoluto y termina donde empieza el riesgo grave para la v...

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